Leadership e motivazione nel governo delle aziende di successo

L’articolo riguarda i problemi della qualità della leadership nelle aziende moderne. Dopo aver tratteggiato i lineamenti dei modelli tradizionali di direzione e di motivazione, viene sviluppata un’analisi volta a configurare stili di leadership efficaci che realizzino, nel medio-lungo periodo, contemporaneamente alta produttività ed elevata soddisfazione dei dipendenti. che configurano stili partecipativi direzionali, su cui insistono ancora decisive barriere attuative.